Điều 160 Bộ Luật lao động 2012 đưa ra quy định về các công việc không được sử dụng lao động nữ với mục đích thể hiện sự quan tâm của Nhà nước với lao động nữ, bảo vệ quyền lợi, chăm sóc sức khoẻ phụ nữ trong kế hoạch xoá dần sự bất bình đẳng giới.
77 công việc cụ thể của từng loại này được ban hành tại Thông tư số 26/2013/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội 38 công việc mà doanh nghiệp không được sử dụng mọi lao động nữ và 39 công việc cấm riêng với phụ nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Xem danh sách cụ thể tại đây.
Các công việc có thể kể đến là làm việc ở những nơi có áp suất lớn hơn áp suất khí quyển; nơi làm việc cheo leo nguy hiểm; nơi tiếp xúc với nguồn phóng xạ hở; công việc nặng nhọc quá sức hay ngâm mình thường xuyên dưới nước.
Ngoài các công việc trên, người sử dụng lao động cũng không được sử dụng lao động nữ có thai hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm các công việc ở nơi có độ rung cao hơn tiêu chuẩn cho phép; tiếp xúc trực tiếp với hóa chất có thể gây biến đổi gen, ảnh hưởng xấu đến người mẹ và em bé; tư thế làm việc gò bó, thiếu dưỡng khí; hoặc chịu ảnh hưởng của bức xạ nhiệt cao.-------------------------
Vào 11 giờ 11 phút ngày 11 tháng 1 năm 2016, hệ thống hợp đồng điện tử và chữ ký trực tuyến đầu tiên tại Việt Nam đã chính thức mở cửa.
Với hệ thống Ezlaw, người Việt Nam nay đã có thể tạo, gửi và ký các thỏa thuận dân sự, thương mại ngay trên máy tính, điện thoại hay máy tính bảng của mình.
Ezlaw không chỉ là giải pháp đảm bảo quyền lợi của mọi cá nhân trước pháp luật, mà còn là một giải pháp tạo niềm tin trong thời đại công nghệ số.
0 Nhận xét