Hỏi: Cho em hỏi, khi tham gia lao động, người lao động có các quyền và nghĩa vụ gì?
Người lao động
Theo Điều 5 của Bộ luật lao động 2012, người lao động có các quyền sau đây:
- Làm việc, tự do lựa chọn việc làm, học nghề và không bị phân biệt đối xử;
- Hưởng lương phù hợp với trình độ kỹ năng theo thoả thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
- Thành lập, hoạt động công đoàn, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác; yêu cầu và tham gia đối thoại với người sử dụng lao động, thực hiện quy chế dân chủ và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình; tham gia quản lý theo nội quy;
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định;
- Đình công
Người sử dụng lao động
Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:
Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:
- Tuyển dụng, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;
- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;
- Yêu cầu tập thể lao động đối thoại, thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; trao đổi với công đoàn, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;
- Đóng cửa tạm thời nơi làm việc.
-------------------------
Vào 11 giờ 11 phút ngày 11 tháng 1 năm 2016, hệ thống hợp đồng điện tử và chữ ký trực tuyến đầu tiên tại Việt Nam đã chính thức mở cửa.
Với hệ thống Ezlaw, người Việt Nam nay đã có thể tạo, gửi và ký các thỏa thuận dân sự, thương mại ngay trên máy tính, điện thoại hay máy tính bảng của mình.
Ezlaw không chỉ là giải pháp đảm bảo quyền lợi của mọi cá nhân trước pháp luật, mà còn là một giải pháp tạo niềm tin trong thời đại công nghệ số.
0 Nhận xét